Samarbete med Byggnadsförbundet
Hjälpsystemet för offer för människohandel mötte representanter från Byggnadsförbundets internationella arbetskraftsenhet för att diskutera hur arbetskraftsexploatering och människohandel inom byggbranschen kan upptäckas, identifieras och motverkas.
Samarbetet mellan Byggnadsförbundets internationella arbetskraftsenhet och Hjälpsystemet öppnade en viktig dialog. Som myndighet ansvarar Hjälpsystemet för att identifiera och hjälpa offer för människohandel. Eftersom systemet inte bedriver uppsökande arbete är det avgörande att sprida information om fenomenet och om att identifiera offer till en bred grupp aktörer som möter människor i svåra situationer.
Byggbranchens allmän situation
Enligt Skatteverket är byggbranschen i Finland en av de sektorer som löper störst risk för arbetskraftsexploatering. Däremot har Hjälpsystemet inte sett denna bransch som en av de mest problematiska: förra året registrerades fem personer som hade tvingats arbeta inom byggbranschen i Finland som klienter. Detta antal är dock högre än tidigare år.
Byggnadsförbundet rapporterade att omkring 25 000 utländska byggarbetare arbetar i Finland, varav 10 000 är ”utsända arbetstagare”. Det är känt att dessa arbetstagare ofta utsätts för omfattande underbetalning. Enligt Byggnadsförbundet döljer sig bakom många lönefrågor också annan exploatering, som kan vara svår att åtgärda eller ens känna igen. I vissa fall är exploateringen mycket allvarlig. Det är inte känt hur mycket misshandel som uppfyller kriterierna för människohandel förekommer i branschen.
Byggnadsförbundet förklarade att kontrakt ofta kedjas i flera lager, vilket innebär att en byggarbetsplats kan involvera många olika företag. Beställaren är inte alltid fullt medveten om situationen på arbetsplatsen, och ansvaret för underentreprenörskedjan sträcker sig inte nödvändigtvis ner till den lägsta aktören. I underentreprenadkedjor förekommer olika bedrägliga handlingar: det har exempelvis kommit till Byggnadsförbundets kännedom att arbetstillstånd ansökts på felaktiga grunder eller till och med för en annan bransch, eller att arbetstagare vilseletts att bli egenföretagare utan att de vet om det. Frågor som rör uteblivna löneutbetalningar och lönebrister är vanliga i Byggnadsförbundets utredningar. Arbetare hotas även med våld, vilket gör att många fall förblir oupptäckta.
Hur identifierar man möjliga offer
Under mötet gav utbildare från Hjälpsystemet konkreta exempel på när det är viktigt att se på en situation ur ett människohandelsperspektiv. Det är avgörande att identifiera ett potentiellt offer och ge dem möjlighet att få hjälp i situationen.
Frågor som kan ställas till arbetstagaren inkluderar:
- Hur många timmar arbetade du per dag, och hade du några lediga dagar?
- Hur mycket fick du i lön? Var du tvungen att ge tillbaka en del av lönen till arbetsgivaren?
- Har någon hotat eller pressat dig eller din familj?
- Har du betalat någon för att få detta jobb, och är du skyldig någon pengar?
Det är också viktigt att uppmärksamma situationer där det finns en ”kompisöversättare” som talar på arbetstagarens vägnar. Arbetstagaren kan verka nervös och inte veta hur hen ska hantera sina egna ärenden, eller hen kanske undviker vissa ämnen eller förklarar dem på ett märkligt sätt. Boendeförhållandena kan också avslöja utnyttjande.
Dessa riktlinjer är allmänna och passar för att identifiera exploatering och bedöma situationer inom olika sektorer.
En expert från Hjälpsystemet för offer för människohandel är tillgänglig varje vardag på telefonnummer 0295 463 177 mellan kl. 08:00 och 16:15. Experten får många konsultationssamtal: man söker råd, diskuterar en situation och funderar på nästa steg. Hjälpsystemet för offer för människohandel hjälper, ger råd och vägleder den som ringer vidare.
För mer information om riskerna med arbetskraftsexploatering, besök Skatteverkets webbplats: Känn igen riskerna för utnyttjande
Du kan anonymt rapportera misstänkt utnyttjande på Byggnadsförbundets webbplats (endast på finska eller engelska): Rapportera – Byggnadsförbundet.